Foire aux questions
FAQ signifie « frequently asked questions », en français : « questions fréquemment posées ». Vous trouverez ici des réponses. Si quelque chose ne devait pas être clair ou si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas ; nous sommes à votre disposition par e-mail !
1. mettre en réseau, regrouper et profiler
Il manque encore des documents de base qui décrivent un profil ou même une vision. De telles bases doivent être développées au cours de la première période de la «Paroisse réformée de Thoune». Pour cela, les membres et les collaborateurs de la paroisse sont nécessaires. Pour cela, il faudra beaucoup de temps, même après 2027.
Depuis plusieurs années, des personnes quittent leur église ; beaucoup décident de ne pas adhérer à une institution tout en restant religieux. Les églises en font l’expérience, tout comme les partis, les associations et d’autres institutions. Aujourd’hui, une institution doit faire ses preuves ; elle doit être plausible pour les membres. Beaucoup de gens demandent en quoi consiste la «valeur ajoutée» d’être membre d’une église. Les «réformés de Thoune» peuvent développer de nouvelles réponses à cette question. La question de savoir si celles-ci peuvent également déclencher une croissance reste aujourd’hui ouverte.
Chaque paroisse vit de rencontres et de relations. On peut devenir étranger même dans les plus petites paroisses ; ce n’est pas une question de taille, mais de conception de l’être humain. La paroisse de Thoune vivra elle aussi de relations et en organisera. Que ce soit dans le cadre de groupes de maison, de cultes, de voyages paroissiaux, de soirées de parents ou de la fête de l’Eglise, c’est plutôt une question de préférence personnelle.
Les jeunes générations se lient souvent par des thèmes, dans des projets à durée déterminée et par des canaux numériques. La paroisse de Thoune ne peut donc pas compter immédiatement sur les générations suivantes. Mais de par sa taille, elle peut confier des missions particulières à des collaborateurs, notamment pour un réseau de relations avec les jeunes adultes.
Les offres actuelles sont examinées sous l’angle des synergies, éventuellement fusionnées ou proposées plusieurs fois. Cela dépend de l’effet obtenu par une offre. Pour le savoir, il existe par exemple une procédure par laquelle la ZEWO certifie les organisations d’utilité publique.
Les contacts œcuméniques sont maintenus comme auparavant. La question de savoir si certains postes pastoraux recevront une mission spéciale pour l’œcuménisme n’a pas été discutée ni clarifiée. De telles clarifications sont prévues pour les années à venir.
Les liens actuels avec des partenaires externes sont maintenus au sein de la paroisse de Thoune. Là où les liens sont ancrés localement, ils doivent continuer à être entretenus.
En ce qui concerne les écoles de Thoune, la collaboration sur la base du catéchisme sera maintenue comme par le passé. Pour la «ville scolaire de Thoune» dans son ensemble, un nouveau partenaire de discussion est créé : la paroisse de Thoune. Les domaines de travail dans lesquels les contacts seront entretenus dépendent des projets respectifs (catéchisme, formation des adultes, manifestations culturelles…).
Les relations éprouvées avec des partenaires externes sont maintenues. Lorsque plusieurs partenaires sont concernés par le même domaine, il convient de trouver une forme de collaboration appropriée. Il convient de distinguer entre la collaboration contraignante avec des organisations (contrats) et la collaboration lors de manifestations.
Les adhésions se font dans la paroisse de Thoune via son site Internet, par un contact avec un-e catéchète, un-e pasteur-e, un-e assistant-e social-e ou via le secrétariat. Les démissions sont annoncées (comme jusqu’à présent) par le biais du secrétariat.
Les villes sont en constante évolution – les villages aussi. Si les villages perdent peu à peu leurs magasins, leurs bureaux de poste et leurs spécialistes, les services publics se mélangent dans les villes. L’ancienne rue du marché s’étend – au sens figuré – bien au-delà de la ville. La mobilité joue son rôle. Les quartiers se voient ainsi confier de nouvelles tâches.
2. piloter, diriger et gérer
Développer un profil pour la paroisse de Thoune est un projet qui nécessite
a) dure quelques années et donc
b) soit porté conjointement par les collaborateurs, les bénévoles, les autorités et les membres.
La paroisse de Thoune débutera vraisemblablement le 1er janvier 2027. Il faudra sans doute trois à six ans aux contributeurs pour développer un profil, puis le façonner.
La composition est régie par le règlement ecclésiastique et doit encore être réglée dans les détails. Il faudra ainsi déterminer dans quelle mesure les différents villages et quartiers seront représentés au sein du Conseil et des commissions spéciales. Mais il sera bien plus important de savoir quels sont les milieux de vie, les connaissances et les expériences qui seront importants pour les différentes tâches.
La question d’un parlement est actuellement en discussion. Un hearing le 25 février 2025 se penchera sur cette question. La tendance est de donner un poids démocratique aux assemblées paroissiales et aux événements participatifs. Les membres doivent pouvoir participer à la vie de leur paroisse ; c’est l’approche importante de la nouvelle paroisse.
Les tâches du futur conseil de paroisse seront essentiellement de nature stratégique. Cela signifie qu’il s’occupera des grands thèmes et des grandes planifications. Les bases, les instruments et les processus nécessaires à une mise en œuvre à long terme doivent encore être développés. Cela est prévu pour les années 2026 – 2028.
Un secrétariat sera mis en place pour la paroisse de Thoune, à partir de l’administration actuelle. Celui-ci prendra en charge des prestations centrales, appelées processus de soutien. Il s’agira probablement des domaines suivants : finances, ressources humaines (personnel), TIC (numérisation, Internet, communication et technique), immobilier (gestion technique, commerciale et opérationnelle). Les missions précises doivent encore être préparées, en collaboration avec les personnes concernées.
Les domaines d’activité de l’Eglise fonctionnent différemment. L’enseignement ecclésiastique pour les enfants s’oriente vers les écoles de quartier, alors que des non-membres participent souvent à des voyages de paroisse. La communication à partir d’une seule source est certainement agréable pour les membres, alors que les entretiens pastoraux sont souvent une question de relation et, dans tous les cas, une question de sujet. En conséquence, la paroisse de Thoune utilise plusieurs systèmes de direction différents.
3. agir, organiser et soutenir
Les contacts se font comme jusqu’à présent par l’intermédiaire des ministères (la conférence pastorale organisera l’attribution en fonction de la région et de la présence ; en effet, les actes pastoraux se fondent généralement sur des relations. La manière dont seront traités les souhaits des membres concernant leur pasteur préféré reste à clarifier.
La conférence pastorale responsable des enterrements n’a pas encore développé de concept à ce sujet ; ce sera probablement le cas en 2026. La situation initiale en matière de personnel pour les postes pastoraux de Thoune sera alors clarifiée. Actuellement, il faut en effet s’attendre à une réduction d’environ vingt pour cent (230 pour cent de poste au total), en raison de la perte de membres au cours des dernières années.
La gestion des locaux sera vraisemblablement assurée par le secrétariat, mais certaines opérations seront décentralisées sur place. Un logiciel unique permet à la direction de toute la paroisse d’organiser les locations de manière uniforme. Cela vaut également pour les contrats, l’encaissement et la commercialisation. Un manuel n’a toutefois pas encore été rédigé et le serait en 2026.
La phase actuelle du processus n’est pas encore suffisamment avancée pour que les questions de localisation soient déjà clarifiées. L’administration actuelle de la paroisse générale, située au Schlossberg, sera transformée en un secrétariat dont le portefeuille n’est pas encore définitivement défini. Dès que ce sera le cas, les processus de travail, les formes de collaboration et donc l’emplacement seront clarifiés. Le portefeuille du bureau comprendra vraisemblablement les processus de soutien de l’administration proprement dite ainsi que les domaines des finances, du personnel, de l’immobilier et des TIC. Il reste toutefois à déterminer comment ces derniers seront attribués et quelles tâches seront éventuellement achetées à l’extérieur. Ce paquet de travail fait également partie de l’année 2026.
Non, tous les collaborateurs seront engagés selon les prescriptions légales au moyen d’un contrat (de droit public) ; car la nouvelle paroisse de Thoune est également une corporation de droit public. En 2026, la procédure d’engagement passera par le secteur du personnel du secrétariat (anciennement GKG). Il en sera de même à l’avenir.
La paroisse de Thoune reprend, au sens d’une succession universelle, les collaborateurs (engagés pour une durée indéterminée) des paroisses actuelles et de la paroisse générale. La paroisse de Thoune reprend l’ensemble du personnel au 1er janvier 2027. Ainsi, toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs engagés pour une durée indéterminée recevront (probablement) en automne 2026 un nouveau contrat (de droit public) au 1er janvier 2027. Cela est nécessaire parce que la paroisse de Thoune, en tant que nouvel employeur, remplacera l’ancienne paroisse générale, respectivement les anciennes paroisses. Le principe selon lequel aucun licenciement ne sera prononcé suite au processus de réforme est maintenu. Une réduction du nombre de postes suite à la diminution du nombre de bâtiments et de cultes doit être réalisée par des départs à la retraite ou, en cas de licenciement, par les collaborateurs eux-mêmes. Les contrats de travail à durée déterminée se terminant le 31 décembre 2026 seront légalement résiliés à cette date. Les contrats arrivant à échéance avant cette date ne seront pas automatiquement renouvelés ou prolongés. Il sera examiné au cas par cas si et sous quelle forme de tels engagements seront renouvelés.
Les bénévoles sont un «bien précieux» de toute paroisse, y compris de la paroisse de Thoune. Dans tous les domaines d’activité, ils agissent comme l’essence même de la vie de l’Eglise. Vous aussi ? Alors regardez bien ici : MERCI ! Si vous n’êtes pas assez remercié par les autorités ou les collaborateurs, voici un endroit important. MERCI ! Dans la nouvelle paroisse, vous continuerez à jouer un rôle important, peut-être même plus important encore, lorsqu’il s’agira d’entretenir et d’organiser la vie de la paroisse.
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